一些专家指出，目前国内企业对人才培养的积极性还不够高。随着近几年高校的不断扩招，但政府对高校的拨款却远远跟不上扩张的速度，造成很多高校选择发展低成本的文科，即使理工科也存在但是投入的资金远远不足，使毕业生的操作实践比理论学习少，导致培养的学生在技术实践上处于较低水平。刚毕业的大学生培养到可以独挡一面所需要的时间长，很多企业都想买现成的成果，通过挖走其它企业的**人才，来补足企业的人才短板，而不愿意培养鼓励自己的人才和研发平台。
据一组数据显示，前几年中国工程院对国内5000名工程科技人员的一项调查，超过80%的被调查者认为目前工程师职业的社会地位“一般”或“偏低”，对个人收入的满意度仅为53.75%。人才培养与实际需求脱节、技术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业**人才不足的另一主要原因。加上外资企业的进入，很多优良的人才都离开原来的企业，导致企业**人才更加缺乏，这是企业在培养人才方面积极性不高的原因。人才是建设强国的根本，缺乏**型人才，即使再好的创意，也无法转化为产品。企业想要发展，需要培养经过技能培训的高素质人才，是这是一项长期的战略任务，不能操之过急。
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